Introduction — 2025년 6월 고1 31번 빈칸추론 해석 및 풀이
후니쌤2026년 5월 14일조회 127
2025-06-01
2025년 6월 고1 모의고사 31번 빈칸추론 — 자원의 가치를 결정짓는 핵심 변수
이 지문, 뼈대만 먼저
주제human capital and firm performance인적 자본과 기업 성과의 관계
흐름research goal → resource-based view → HR vs HRM연구 목적 제시 → 자원 기반 관점 소개 → 인적 자원과 관리의 조화 필요성
주장Mere presence of resources is not enough.우수한 자원이 있는 것만으로는 충분하지 않다.
근거Management practices are needed to develop resources.자원을 관리하고 개발할 적절한 관리 관행이 있어야 한다.
결론HRM practices ensure sustainable competitive advantage.인적 자원 관리(HRM)가 있어야 지속 가능한 경쟁 우위를 얻는다.
빈칸 추론 문제를 풀 때 많은 학생이 지문 전체를 완벽하게 해석해야 한다는 압박을 느끼곤 합니다. 하지만 정작 중요한 것은 필자가 강조하는 '결정적 단서'를 찾는 것이죠. 오늘 함께 살펴볼 지문은 기업의 성과를 이끄는 요소들이 무엇인지, 그중에서도 무엇이 가장 핵심적인 차이를 만드는지 다룹니다.
지문 구조 분석
도입
2형식 SVC
The goal of the present studyS
isV
to investigate the relationship between the two main components of the human capital of the firm, namely human resources (HR) and human resource management (HRM), and the performance of the firmSC.
본 연구의 목적은S 조사하는 것이다V 기업 인적 자본의 두 가지 주요 구성 요소인 인적 자원(HR)과 인적 자원 관리(HRM), 그리고 기업 성과 사이의 관계를SC.
동의어 component ≒ element, constituent, ingredient · investigate ≒ examine, inspect
3형식 SVO
In this contextM,
the studyS
aimsV
to answer the following research questionO: what is the relationship between HR, HRM and the performance of the firm?O
이러한 맥락에서,M 본 연구는S 답하고자 한다V 다음과 같은 연구 질문에: HR, HRM, 그리고 기업 성과 사이의 관계는 무엇인가?O.
부연
1형식 SV
The researchS
is based onV
the resource-based view (RBV) of the firmM.
이 연구는S 근거한다V 기업의 자원 기반 관점(RBV)에M.
2형식 SVC
According to this theoryM,
the resources of the firmS
areV
the main drivers of its performanceSC.
이 이론에 따르면,M 기업의 자원이S 이다V 기업 성과를 이끄는 주된 요인SC.
근거
2형식 SVC
부사절If these resources are valuable, rare, inimitable and non-substitutable,
theyS
can beV
a source of sustainable competitive advantageSC.
만약 이러한 자원들이 가치 있고, 희귀하며, 모방 불가능하고, 대체 불가능하다면,M 그것들은S 될 수 있다V 지속 가능한 경쟁 우위의 원천이SC.
동의어 inimitable ≒ matchless, peerless, unique · sustainable ≒ viable, continuous
조건의 부사절 If
If + S + V(현재시제), S + 조동사(can/will) + R
조건을 나타내는 부사절에서는 미래의 일이라도 현재시제(are)를 사용하며, 주절에는 조동사(can be)가 함께 쓰여 가능성이나 결과를 나타냅니다.
2형식 SVC
Human resourcesS
areV
oftenM
considered to be the most important of these resourcesSC.
인적 자원은S 간주된다V 종종 이러한 자원 중 가장 중요한 것으로SC.
반론
2형식 SVC
HoweverM,
the mere presence of high-quality human resourcesS
isV
not enoughSC
to ensure a competitive advantageM.
하지만M 우수한 인적 자원이 존재한다는 사실만으로는S 충분하지 않다SC 경쟁 우위를 보장하기에M.
동의어 mere ≒ simple, plain · ensure ≒ guarantee, secure, assure
형용사 수식 to부정사 (부사적 용법)
형용사(enough) + to V
to ensure는 앞의 형용사 enough를 수식하여 '~하기에 (충분한)'이라는 의미를 나타내는 부사적 용법입니다.
출제 포인트 — 준동사의 쓰임
- to ensure (O) / ensuring (X) : 형용사 enough를 수식하는 부사적 용법의 to부정사가 적절합니다.
주제문
3형식 SVO
The firmS
must also haveV
the appropriate human resource management practicesO
in placeM
to manage and develop these resourcesM.
기업은S 또한 갖추고 있어야 한다V 적절한 인적 자원 관리 관행을O 제자리에 / 이러한 자원을 관리하고 개발하기 위해M.
동의어 appropriate ≒ suitable, proper, fitting · in place ≒ set up, established
핵심 어휘 정리
component 구성 요소
≒ element, constituent, ingredient
inimitable 모방할 수 없는
≒ matchless, peerless, unique
substitutable 대체 가능한
≒ replaceable, interchangeable
competitive advantage 경쟁 우위
≒ edge, superiority, upper hand
appropriate 적절한
≒ suitable, proper, fitting
investigate 조사하다
≒ examine, inspect, probe
sustainable 지속 가능한
≒ viable, continuous, durable
mere 단순한
≒ simple, plain, bare
ensure 보장하다
≒ guarantee, secure, assure
풀이 전략 및 정답
이 문제는 자원 기반 관점(RBV)에서 경쟁 우위를 확보하기 위해 무엇이 필요한지를 묻고 있습니다. 단순히 좋은 자원을 갖추는 것(HR)을 넘어, 그것을 제대로 활용하는 관리 방식(HRM)이 중요하다는 논리입니다. 빈칸에 들어갈 내용은 '이전에 경험했던 것'이나 '과거의 성과'가 아닌, 2번 previous experience(이전 경험), 즉 자원을 관리하고 발전시켜본 경험적 노하우가 기업의 차이를 만든다는 맥락으로 파악할 수 있습니다.
정답은 2번 previous experience 입니다.
미국에서는 보통 기업의 인사 관리 시스템을 단순히 매뉴얼로 보지 않고, 구성원의 성장을 돕는 '문화적 자산'으로 인식합니다. 텍스트를 읽을 때 단순히 단어 뜻만 나열하지 말고, 필자가 왜 '관행(practices)'과 '관리(management)'를 강조하는지 그 의도를 파악하는 연습을 해보세요.
- 자원 기반 관점
- HR과 HRM의 상호보완성
- 경쟁 우위의 조건
2025년 6월 고1 · 31번 · 빈칸 추론
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